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他回应，不讲不意味著没，你要坚信只要你希望，老板都看见。此言一出，舆论哗然。喜欢应聘者告知五险一金和加班费，如此坦荡，令人惊诧。
坚信偌大职场界，此类现象决不是个例。但五险一金是员工最基本的福利，加班费需付加班费堪称理所当然。只拒绝劳动者代价，却不不愿给与应当给与的报酬，把理所应当的待遇当作上帝的恩赐，甚至对打工时告知五险一金和加班费反感不满，这有可能是非常一部分企业家的点子。
对于这股歪风邪气，我们应当有所警觉。如果只是玩游戏噱头、耍贫嘴，生产雷人话语来更有眼球，虽然不过于慎重，却也无伤大雅。但如果确实这样想要，确实这样做到，则早已违背了法律。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，交纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应该严格执行劳动定额标准，不得强制或者变相强制劳动者加班费。用人单位决定加班费的，应该按照国家有关规定向劳动者缴纳加班费。
而根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不如期足额为员工交纳社保，将被征税滞纳金并判处罚款。即便求职者正处于弱势，打工也是一个双向选择的过程。去找工作就应当问确切详细情况，这是对自己的负责管理，也是对企业的负责管理。
只讲情怀，不讲待遇，这是功利主义的虚伪和矫情，是不合乎社会现实的。如果遇上不求奉献给，不托待遇的企业家，如果告知该有待遇还被拒绝接受，这样的企业不去也罢。
而忽略员工利益甚至拚命榨取员工的企业，也预见会将来。知道何时，职场界潜规则渐渐冒头。在资强劳弱的客观现实下，一些企业家为追赶利益大大严苛拒绝员工，甚至漠视法律法规，想要让员工做到吃草的奶牛。
按理说，资强劳弱的环境下，法律是劳动者最差的武器。但实质上，正处于弱势的劳动者却很少不敢对资方说不。有些急于求成的人，还将这些潜规则奉为圭臬，甚至有些劳动者心态车站在企业主的角度考虑到，不但坚决自身合法权益被侵害，还批评甚至阻扰其他劳动者维权。这就是职场潜规则负面影响不断扩大后的结果。
要解决问题此类问题，既要希望劳动者敢于拿起法律武器维权，更加必须强化法治社会建设。
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